¿Cómo usar inteligencia artificial en recursos humanos?
En recursos humanos, la IA ayuda a redactar descripciones de cargo, responder preguntas frecuentes de trabajadores sobre beneficios y procedimientos, preparar materiales de inducción y capacitación, resumir encuestas de clima y ordenar información administrativa. Su uso para seleccionar, evaluar o despedir personas es de alto impacto y requiere especial cuidado, transparencia y revisión humana.
En concreto:
- Alto riesgo: Selección, evaluación y decisiones laborales son de alto riesgo en la UE (Reglamento (UE) 2024/1689, anexo III).
- Información a trabajadores: Informar antes de usar IA de alto riesgo en el trabajo (Reglamento (UE) 2024/1689, artículo 26).
- Derechos: Límite de las facultades del empleador (Código del Trabajo, artículo 5).
- Reserva: Reserva de la información privada del trabajador (Código del Trabajo, artículo 154 bis).
Las tareas administrativas son el mejor punto de partida; las decisiones sobre personas, el último.
Fuente: Reglamento (UE) 2024/1689 de inteligencia artificial (EUR-Lex); Código del Trabajo (Biblioteca del Congreso Nacional). Consultadas el 3 de octubre de 2026.
Contenido informativo. No constituye asesoría legal; para su caso, consulte con un abogado habilitado.
